公司三个月没交医保怎么办

公司三个月未缴医保，可要求补缴并赔偿损失。根据劳动法，公司应按时为员工缴纳社保，包括医保。若公司长期拖欠，不仅影响员工医疗待遇，还涉嫌违法。若公司拒绝补缴或赔偿，问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若公司态度较好，可与公司协商确定补缴医保的时间表和赔偿方案，并签订书面协议以保障双方权益。2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括公司未缴医保的证据、个人身份证明等，由劳动监察部门介入调查并督促公司整改。3. 若劳动监察部门处理无果，可准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、未缴医保证明等）提起劳动仲裁，要求公司补缴医保并赔偿损失。仲裁结果出来后，如公司仍不履行，可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护权益。