一直在单位打扫卫生的66岁保洁员突然被辞退，接

2025-05-18

保洁员被无故辞退，可要求补偿或继续履行合同。依据《劳动合同法》，单位无故辞退员工需承担法律责任，或补偿或继续履约。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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保洁员被辞退应维权。具体操作：1.与单位沟通，要求恢复工作或支付补偿；2.若沟通无果，收集工作证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料，等待裁决；4.如对裁决不满，可进一步提起诉讼。
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保洁员被辞退，常见处理方式是要求补偿或申请劳动仲裁。选择时需考虑实际情况，如希望恢复工作则要求继续履行合同；如希望获得赔偿，则提出补偿要求；协商不成，可申请劳动仲裁。

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