试用期内生病，事业单位可以辞退我吗？

2025-05-11

试用期内生病，事业单位一般不可随意辞退。依据《劳动合同法》，员工患病非严重失职等情形，被辞退属违法。违法辞退需支付双倍赔偿金，严重影响员工权益。
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试用期内生病被辞退，可协商、仲裁或诉讼处理。应先与单位沟通协商；协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁不服，再向法院提起诉讼。
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试用期内生病被辞退，可这样处理：1.与单位沟通，了解辞退原因，提出异议并协商解决方案。2.若协商无果，准备相关证据，如劳动合同、医疗证明等，向劳动仲裁委申请仲裁。3.如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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