工伤赔偿单位不给认定怎么办?

如果工伤赔偿单位不给认定，首先应明确是否已依法提交完整的工伤认定申请材料。
单位不给认定工伤，首先要看是否已经依法提交了工伤认定申请及相关材料。若已提交但单位不予配合或拒绝认定，可考虑自行或委托亲属向当地社保行政部门申请工伤认定。具体情况如下：
1. 如果单位已依法为你提交工伤认定申请，但社保部门未受理或未认定，可向其上级部门申请复议或提起行政诉讼。
2. 如果单位拒绝提交工伤认定申请，你本人或直系亲属可在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门申请认定。
3. 如果材料不完整或存在争议（如劳动关系不明确），应补充相关证据，如劳动合同、工资单、医疗诊断证明、证人证言等。
4. 若单位否认劳动关系，建议先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
5. 若单位恶意拖延或不配合，可向劳动监察部门举报，要求其督促单位履行法定义务。
6. 对于特殊情形（如超过1年申请期限），若能证明存在正当理由（如不可抗力、治疗期间等），仍有可能获得认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《工伤保险条例》第十八条，工伤赔偿单位不给认定时，可依据相关法律规定进行处理。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。若单位不配合认定，该条例还规定：用人单位未在规定时间内提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接申请。
结合问题所述情形，如果单位不给予认定，职工本人应主动提交申请材料，并确保材料的完整性，包括事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等基本情况。如材料不完整，社保行政部门应一次性书面告知补正内容。若单位拒绝提供相关材料或否认劳动关系，职工可通过劳动仲裁确认劳动关系后再申请认定。
因此，在单位不给认定的情况下，职工有权依法自行申请工伤认定，并可要求社保行政部门依法受理，确保自身合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对工伤赔偿单位不给认定的情况，建议采取以下实用措施来维护自身权益。
1. 主动申请工伤认定：若单位拒绝申请，你或直系亲属可在事故发生一年内直接向当地社保行政部门提交申请，确保不因单位拖延而错过时效。
2. 收集并保存完整证据：包括劳动合同、工资单、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，用于证明劳动关系和工伤事实。
3. 寻求劳动仲裁确认劳动关系：若单位否认劳动关系，应先通过仲裁确认，为后续工伤认定提供法律依据。
4. 举报单位违法行为：若单位拒绝配合且态度恶劣，可向劳动监察部门举报，促使其履行法定职责。
5. 咨询专业律师协助处理：律师可帮助你理清法律程序、准备材料、代理申请或提起诉讼，提高胜算。
选择适合的解决方案时，应重点考虑事故发生时间、证据完整性、单位配合程度等因素。建议尽早行动，以免错过法定申请时限。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿单位不给认定时，存在一些可能的法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出。若超期未申请，除非能证明存在不可抗力或其他正当理由，否则可能无法再申请认定。例如，某员工在事故后9个月才意识到需要申请，但因单位拖延未提交，最终错过了法定申请期限，导致无法获得工伤待遇。
2. 证据链断裂风险：若未及时收集和保存相关证据（如医疗诊断证明、证人证言、工资单等），可能无法证明劳动关系或工伤事实。例如，一名员工在无书面合同的情况下受伤，单位否认其为员工，若缺乏其他证据支持，可能无法认定工伤，从而失去赔偿权利。