用人单位解雇超过15年的临时员工，赔偿需视情况而定。若劳动者有过错，单位无需赔偿；若无过失性辞退，则需按工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六月支付半月工资。《劳动合同法》规定了赔偿标准，不按要求赔偿可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与员工协商赔偿金额；若协商不成，可申请劳动仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，协商最快但可能结果不满，诉讼最慢但结果公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下处理方式各异：1.若员工有过错，如严重失职，单位可直接解雇无需赔偿。2.若无过失性辞退，需按《劳动合同法》支付经济补偿，每工作一年赔偿一月工资。3.裁员情况下，也需支付经济补偿，同时需提前通知或支付额外一月工资作为代通知金。
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