离职三年发现原单位未缴纳社保

针对你离职三年后发现原单位未缴纳社保且原单位拒绝补交的情况，根据《劳动法》和相关规定，你有权向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，你需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明你与原单位的劳动关系及社保未缴纳的事实。劳动仲裁委员会将依据《劳动争议调解仲裁法》进行裁决，若原单位仍不履行，你可进一步向法院提起诉讼，要求强制执行，确保你的合法权益得到维护。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条及《劳动法》第七十二条关于社保缴纳的规定。
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从法律角度来看，你可以要求原单位除了补交社保外，还支付经济补偿。根据《劳动法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，你有权提出这一要求，并依法维护自己的合法权益。
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若你决定通过法律途径解决原单位未缴纳社保的问题，具体操作如下：首先，收集并整理所有与劳动关系及社保缴纳相关的证据；其次，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求补交社保及可能的经济补偿；若仲裁结果不满意或原单位不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。