在您已经按照试用期员工提前3天或正式员工提前30天的规定书面通知用人单位后，用人单位仍然拒绝您离职的情况下，您确实有法律依据来支持您离职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权在提前通知后解除劳动合同。因此，即使公司拒绝，您也可以直接离职，必要时可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位无权拒绝员工的合法离职申请。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权在提前通知后解除劳动合同。因此，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，无论用人单位是否同意，您的离职申请都是合法的，您可以依法离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位以未找到接替人员为由拒绝您离职，您应坚持自己已按照法律规定提前通知的事实。根据《劳动合同法》，您的离职通知是有效的，不受公司未找到接替人员的影响。您可以直接离职，或再次书面提醒公司已履行通知义务，并考虑向劳动仲裁机构寻求帮助。
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