签了一年劳动合同，但是试用期超过两个月但不给转正

2025-06-13

你提到的试用期超过两个月但不给转正的情况，可能涉及公司违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若公司试用期设置超过法定时长且无正当理由不予转正，则可能构成违法。在此情况下，你有权依据《劳动合同法》的相关规定，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，维权前应准备以下证据：劳动合同、工资条、试用期评估报告、与公司的沟通记录（如邮件、短信、通话记录等），以及公司拒绝转正的书面或口头通知。这些证据将有助于证明你的工作表现、试用期时长及公司的违法行为，为你的维权之路提供有力支持。
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针对不同情况，你可采取以下措施：若公司拒绝说明不转正理由，可直接申请劳动仲裁；若理由不充分，可准备证据材料向劳动局投诉；同时，也可尝试与公司协商，寻求和解。记得在每一步操作中保留好相关证据，以备不时之需。

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