试用期因为公司经营原因调整，被辞退可以要求

2025-03-31

试用期被辞退能否要求赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，非过失性辞退可获经济补偿，违法辞退则需支付两倍赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期被辞退可要求赔偿。操作如下：1. 确认辞退性质，是否属于非过失或违法辞退；2. 收集证据，如合同、辞退通知等；3. 与公司协商，要求合理赔偿；4. 协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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试用期被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。

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