国家规定十一工资怎么算

2025-03-31

国家规定十一工资，上班按三倍算，不上班按平时算。根据《劳动法》规定，国庆法定节假日上班应支付三倍工资，未安排上班也应支付工资。不及时支付，将损害劳动者合法权益，可能面临法律制裁。
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十一工资问题处理如下：1. 上班：确保获得三倍工资，如未获，及时与用人单位沟通。2. 不上班：应得平时工资，若被克扣，保留证据，准备维权。3. 争议解决：先协商，后投诉，必要时仲裁，确保权益不受损。
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处理十一工资问题，可协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的方式。

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