在法定节假日三薪期间，是否违反劳动法

2025-03-31

公司法定节假日不让员工工作，若按时足额支付工资，则不违反《中华人民共和国劳动法》。未支付或拖欠工资，将违反劳动法，可能面临劳动行政部门的责令支付及赔偿。
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不违反。具体操作：1.确保公司按时足额支付工资；2.若公司未支付，先与公司沟通；3.沟通无果，向劳动行政部门投诉；4.仍无法解决，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》维权。
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公司法定节假日安排员工休息，处理方式通常为按时支付工资。若公司违反规定，员工可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况，选择最适合的维权方式。

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