劳动法是否规定了待岗培训的相关内容？

2025-03-29

劳动法未直接规定待岗培训，但待岗期间劳动关系存续。依据《劳动合同法》，单位应发最低生活费并交社保。长期不处理，可能导致员工生活困难及社保断缴的严重后果。
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待岗培训问题，法律未直接规定，但常见处理方式为协商。单位应与员工协商待岗期间的待遇及培训安排，根据《劳动合同法》精神，确保员工基本生活及社保不断。
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待岗培训需协商。具体操作：1.明确待岗原因及期限；2.协商待岗期间待遇，确保不低于最低生活费标准；3.安排培训或待岗计划，保持劳动关系；4.按时缴纳社保，避免法律纠纷。

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