劳动合同期不到被辞退怎么赔偿
劳动合同期限内被解雇，员工应得到相应的赔偿。按照《劳动合同法》的规定，如果公司无故解除劳动合同，应支付员工经济补偿金，补偿标准通常为每工作一年支付一个月的工资。如果解雇行为违法，赔偿金应加倍。请留意这些权益，避免不必要的纠纷和损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未到期时被解雇，员工可主张两种赔偿方式：一是根据工作年限获得法定经济补偿；二是如果解雇行为违法，可要求支付双倍赔偿金。在做出选择时，请综合考虑解雇的合法性、个人在公司的服务年限以及月薪水平。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同期未满遭遇解雇，员工的赔偿流程如下：
1. 验证解雇的合法性，如违法则有权要求双倍赔偿；
2. 根据工作年限计算应得的经济补偿，每工作满一年应获得一个月工资的补偿；
3. 月工资标准将依据您解除合同前12个月的平均薪资来确定；
4. 若解雇程序不符合法律或者未提前通知，您还可以要求额外的赔偿。请确保您的权益得到保障，如有疑问请及时咨询律师。
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