员工拒绝签字警告信，单位有权依法处理。依据《劳动合同法实施条例》，若员工拒签劳动合同，单位可书面通知终止劳动关系，无需经济补偿，但需支付实际工作时间报酬。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，引发后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒签警告信，单位常见的处理方式有：送达解除劳动关系通知或采取其他有效手段维权。选择时，应依据实际情况和法律规定，确保合法合规，避免后续法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒签警告信，单位可：1. 送达解除劳动关系通知，明确终止劳动关系，并支付实际工作时间的报酬；2. 若员工行为构成严重违规，可依据公司规章制度进行相应处理，如记过、降职等；3. 保留相关证据，如邮件通知记录、快递签收单等，以备后续可能出现的法律纠纷。
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