请问超过59还能申请工伤吗

超过59岁仍可以申请工伤认定，但需满足一定条件。
超过59岁仍可以申请工伤认定，但需满足一定条件。
1. 如果是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条规定的七种情形之一，即使超过59岁，仍可申请工伤认定。
2. 如果已超过法定退休年龄但未办理退休手续，或未享受基本养老保险待遇，仍与用人单位存在劳动关系的，也有可能被认定为工伤。
3. 如果是退休返聘人员或灵活就业人员，需确认是否参加了工伤保险或有相关劳动保障协议，否则可能无法享受工伤保险待遇。
4. 如果已经超过法定退休年龄且已享受养老保险待遇，一般不再属于工伤保险覆盖对象，但若用人单位仍继续用工，可依据司法解释申请工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超过59岁是否能申请工伤，关键在于是否符合工伤认定的法律条件。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论年龄是否超过59岁，均应当认定为工伤。例如，若一名59岁的员工在工厂操作机器时被设备压伤，即便其接近或已达到退休年龄，只要其仍在实际工作中，且伤害符合工作原因导致的情形，就应依法认定为工伤。
此外，根据《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤问题的答复》等相关司法解释，对于已超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，在用人单位继续用工期间发生工伤事故的，仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
因此，超过59岁是否能认定工伤，关键不在于年龄本身，而在于是否具备劳动关系、是否在工作时间工作场所因工作原因受伤等实质条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对超过59岁是否可以申请工伤的问题，以下是一些实用的行动建议。
1、及时申请工伤认定：应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期可能丧失认定机会。
2、收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场照片等，用以证明劳动关系及事故发生的事实。
3、确认劳动关系状态：若已超过法定退休年龄，需核实是否已办理退休手续或享受养老保险待遇，这对是否能认定工伤至关重要。
4、寻求专业法律帮助：工伤认定涉及法律程序和证据要求，建议尽早咨询专业律师，以确保程序合法、证据充分。
选择合适的解决方案应重点考虑自身是否仍与用人单位存在劳动关系、是否符合工伤认定的法定情形等因素。
如您目前正面临类似情况，建议尽快联系我们，以便获得更专业的法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超过59岁申请工伤时，可能面临以下法律风险。
1、工伤认定被拒：例如一名62岁的返聘人员在工作中受伤，但用人单位以其已退休、不属于工伤保险参保对象为由拒绝申报，导致其无法享受工伤保险待遇。
2、经济损失无法追偿：如果因超过法定退休年龄而无法认定工伤，医疗费用、误工费等可能需自行承担，如某59岁临时工在工地摔伤后，因未参保也未及时申请工伤，最终自费承担数万元医疗费用。