企业风险抵押金不退

如果企业收取风险抵押金后不退还，劳动者或相关方有权依法维权。具体情形如下：
1. 如果企业无合法理由拒不退还押金：可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求返还。
2. 如果押金用于合法赔偿且有明确约定：企业有权依据合同条款扣除相应金额，但需提供相关证据。
3. 如果企业倒闭或负责人失联：维权难度较大，可尝试通过破产清算程序追回押金。
4. 如果存在书面协议约定退还条件但未达成：需依据协议内容判断是否满足退还条件，再决定下一步措施。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。若企业收取风险抵押金，属于违法行为，劳动者有权要求返还。此外，《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条也规定，消费者在权益受损时，可通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。若企业收取押金后拒不退还，属于违约行为，消费者（或劳动者）可据此主张权利。结合实际情况，若押金收取没有合法依据，或虽有约定但企业未履行告知义务，相关方均可依据上述法律主张返还押金。适用结论是：无论从劳动法还是消费者权益角度，企业无合法依据不退押金，均属于违法行为，权利人有权依法追偿。
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1、收集证据：整理押金支付凭证、劳动合同、协议、沟通记录等材料，确保证据链完整，以便维权时使用。
2、与企业协商：先尝试通过沟通协商的方式要求退还押金，保留沟通记录，避免激化矛盾。
3、向劳动监察或市场监管部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队或消费者协会投诉，请求协助处理。
4、提起诉讼或申请仲裁：如仍无法解决，可准备材料向法院起诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、企业信誉状况及维权成本。建议在专业律师指导下选择最优路径。
如您不确定具体操作方式，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律支持。
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1、诉讼时效风险：若未在法定期限内主张权利，可能会丧失胜诉权。例如，劳动争议一般为1年，民事争议为3年，超期可能导致法院不予受理。
2、证据链断裂风险：如无法提供押金支付凭证或协议文本，将难以证明押金的存在及退还义务，最终可能导致败诉。
3、经济损失风险：企业倒闭、资金转移或负责人失联，可能导致即使胜诉也无法执行，押金实际无法追回。
例如，某员工离职后未及时索要押金，两年后起诉时法院以超过诉讼时效为由驳回诉求；又如某租客无法提供押金收据，法院认定其无法证明曾支付押金，判决不予返还。