在您正常辞职但公司不给工资的情况下,动手打老板是违法行为,可能会对您申请工资产生不利影响。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,您有权要求公司支付工资,但暴力行为可能使您在仲裁或诉讼中处于不利地位。特别是《治安管理处罚法》对于打架斗殴有明确处罚规定,这可能影响您的信誉和仲裁结果。因此,建议冷静处理,通过合法途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫即使动手打架,您仍有权追回工资,但需注意方式方法。首先,立即停止暴力行为,避免事态扩大。其次,收集工作合同、工资条等证据,证明劳动关系和欠薪事实。然后,向劳动行政主管部门申请仲裁或向法院申请工资支付令,通过法律途径解决纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,动手打老板可能面临治安管理处罚,如罚款、拘留等,具体依据《治安管理处罚法》的相关规定。若造成老板轻伤以上后果,还可能构成故意伤害罪,需承担刑事责任。此外,打架行为也可能影响您在劳动仲裁或诉讼中的形象,降低维权成功的可能性。
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