转正后社保公积金缴纳按工资基数与比例计算。分析：根据法律规定，员工转正后，单位应为其缴纳社保公积金，缴纳基数通常为员工本人上年度月平均工资，缴纳比例由各地政府规定，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位需按时足额缴纳，以保障员工权益。提醒：若单位未按时缴纳或缴纳不足，可能影响员工社保公积金待遇，应及时咨询并寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度上，处理转正后社保公积金缴纳问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，明确缴纳基数和比例；二是向当地社保公积金管理部门投诉，由其进行调查处理。选择方式：若单位态度积极，可首选协商解决；若单位拒绝缴纳或协商无果，应向社保公积金管理部门投诉，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商处理：与单位人力资源部门沟通，明确个人上年度月平均工资，了解单位社保公积金缴纳政策，确保缴纳基数和比例符合法律规定。2. 投诉处理：向当地社保公积金管理部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保公积金缴纳记录等，详细说明单位未按时缴纳或缴纳不足的情况。管理部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3. 法律途径：若投诉处理无果，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求单位补缴社保公积金并承担相应法律责任。在此过程中，应保留好相关证据，如工资条、社保公积金缴纳记录等，以支持自己的主张。
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