公司突然裁员，又不赔钱，拖2天时间了，我的要求：一年赔一个月工资，工厂不同意。?

您提到公司裁员却不支付赔偿金，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，公司在裁员时，应依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。公司拒绝支付的行为，显然与这些法律规定相悖，您有权依法维权。
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若公司仍不同意您的赔偿要求，您可以选择以下途径维权：首先，尝试与公司再次协商，明确表达您的诉求；其次，若协商无果，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解；若调解仍不成功，您可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，您应准备以下材料以确保权益得到保障：1. 劳动合同、工作证明等文件，以证明您与公司存在劳动关系；2. 公司裁员通知、拒绝支付赔偿的书面回复等证据，以证明公司违法行为；3. 工资条、银行流水等，以证明您的工资收入及拖欠情况；4. 准备好个人身份证明。这些材料将有助于您在协商、调解、仲裁或诉讼过程中，有效维护自己的合法权益。