员工生病公司需继续交社保。依据《劳动合同法》，企业招聘后需签劳动合同，合同应含社保条款。员工生病不影响合同效力，公司需继续缴纳社保，否则可能面临法律风险和员工权益受损的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病公司交社保，常见处理方式为继续缴纳并关注员工康复情况。若员工长期病假，可考虑调整岗位或协商解决方案。选择处理方式时，需遵循《劳动合同法》规定，确保员工权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病社保继续交。操作如下：1. 确认员工病假情况，及时与社保部门沟通，确保社保缴纳不间断。2. 如员工长期病假，评估岗位调整可能性，与员工协商达成一致。3. 遵循《劳动合同法》，确保所有操作合法合规，维护员工及公司权益。
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