哺乳期拒绝转岗并离职，可确保权益不受损。依据《劳动合同法》，哺乳期女员工拒绝调岗，单位不得解雇，否则需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期离职确保权益，常见方式有协商、仲裁和诉讼。优先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期离职保障权益。操作如下：1.与公司沟通，明确表达拒绝转岗及离职意愿，并要求合理补偿。2.保留好相关证据，如劳动合同、拒绝转岗记录、离职通知等。3.若公司不同意，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料。4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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