被公司无故免职，您可以采取法律措施维权。免职只是组织处理，不应影响工资等待遇。若免职涉及岗位变动且未征得同意，则单位违法，需支付赔偿。依据《劳动合同法》，单位单方面变更合同内容不合法。不及时处理，可能导致权益持续受损，赔偿难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对无故免职，常见处理方式为：首先与单位沟通了解免职原因，若沟通无果且涉及合同违约，则可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑免职的具体原因及合同中的岗位约定，若单位明显违法，应果断采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被无故免职应对如下：1.与单位沟通：首先尝试与单位人事或领导沟通，明确免职原因，要求给出合理解释。2.保留证据：收集与免职相关的所有文件、邮件等证据，为后续可能采取的行动做准备。3.法律咨询：若沟通无果且认为免职不合理，咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。4.申请仲裁诉讼：在律师指导下，向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼，要求单位恢复职务或支付赔偿。
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