岗前培训约定服务期合法吗

2025-05-20

岗前培训约定服务期需视情况而定。依据《劳动合同法》，只有用人单位提供专项培训费用并专业技术培训时，约定服务期才合法。未提供或非法约定，可能导致合同无效或引发劳动争议。
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处理岗前培训约定服务期问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可诉诸法院。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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岗前培训约服务期需谨慎。操作如下：1. 确认培训是否为专项且用人单位出资；2. 若是，可协商约定合理服务期；3. 若非或约定不合理，拒绝签订，并保留证据；4. 遇纠纷，先协商，后考虑仲裁或诉讼。

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