公司裁员补偿金如何算

2025-05-20

公司裁员补偿金按工作年限计算，每满一年支付一月工资。《劳动合同法》规定，补偿金标准最高为月平均工资三倍，年限不超十二年。不及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司裁员补偿金处理方式包括协商和仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成时可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定来确定补偿金额。
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裁员补偿金按年算。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 计算月平均工资；3. 按标准支付，最高限额为月均工资三倍，最长年限十二年；4. 如公司拒付，可申请劳动仲裁。

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