员工起诉我没签劳动合同怎么办

2025-04-03

员工起诉未签劳动合同，您需积极应诉。依据《劳动合同法》，未签劳动合同需承担法律责任，可能面临赔偿及行政处罚。严重时不处理会影响企业信誉，增加经济负担。
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员工起诉未签合同，应对如下：1. 立即收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系。2. 尝试与员工协商，看是否能达成和解，避免法律纠纷。3. 若协商无果，准备应诉材料，积极应对劳动仲裁或诉讼。4. 今后加强合同管理，确保与员工签订正规劳动合同，避免类似情况。
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处理员工起诉未签劳动合同，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后考虑诉讼，以节省时间和成本。

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