在法定节假日工作并享有3倍工资后，还有必要补

2025-03-27

法定节假日工作后获3倍工资，仍应补休。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付3倍工资，补休不影响此报酬，不补休可能影响身心健康。
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应补休。操作如下：1.与雇主沟通，明确补休安排；2.查阅劳动合同或公司政策，确认补休条款；3.如雇主拒绝补休，可提出法律依据争取权益；4.必要时，向劳动仲裁部门投诉。
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法定节假日工作后，常见处理是支付3倍工资并补休。选择补休可恢复体力，确保工作与生活平衡；仅支付3倍工资而不补休，可能违反劳动法规的休息权益。

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