单位未与员工签订劳动合同，是否有补偿？

2025-03-17

单位未签劳动合同，员工满55岁被辞退通常有权获得补偿。根据《劳动合同法》规定，未签合同不影响经济补偿的支付，除非属于过失性辞退。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼风险。
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处理此类问题，单位可与员工协商补偿，或依法支付经济补偿金。选择时需考虑员工工作年限、辞退原因及单位经济状况，确保合法合规，避免纠纷。
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单位应补偿。具体操作：1.确认员工工作年限，计算补偿金；2.与员工沟通，协商补偿方案；3.如无法协商，按《劳动合同法》支付经济补偿金；4.保留相关证据，避免法律纠纷。

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