前12个月中有一个月未全职工作（待岗+半月工作

2025-03-24

工伤计算平均工资时，非全职月应按实际收入计算。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变。若某月未全职，则该月工资应按实际出勤及收入情况计算，确保工伤待遇不受影响。若处理不当，可能导致工伤员工权益受损，引发劳动争议。
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工伤平均工资需按实计算。1.若月中有待岗、年假等，先核算该月实际收入；2.与单位沟通，确保按实际出勤支付工伤待遇；3.若单位不配合，收集证据，申请劳动仲裁或法律途径解决；4.全程保留相关证据，以备不时之需。
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处理工伤平均工资计算问题，可协商或依法裁定。建议先与单位协商，考虑实际出勤和收入；协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《工伤保险条例》维护权益。

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