用人单位不签劳务合同给返聘人员是否算违法？

2025-03-19

用人单位不签劳务合同给返聘人员违法。依据《劳动合同法》，劳动合同是保障劳动者权益的重要书面凭证，不签订则劳动者权益无法得到保证。若发生事故或伤害，劳动者可能面临无人负责、权益受损的严重后果。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。建议先与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式时，需考虑效率、成本及自身实际情况。
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用人单位不签劳务合同违法。处理方式：1.与用人单位协商，要求补签合同；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理；3.投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4.仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，由法院裁决。

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