医院科室主任要求罚款，这样做合法吗？

2025-03-13

医院科室主任因迟到罚款需视情况而定，若符合规定则合法。依据《工资支付暂行规定》，员工迟到造成损失，罚款即扣除工资需按规定执行，且每月扣除不得超工资的20%。未经法定程序，随意罚款可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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处理迟到罚款问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。应先与科室主任沟通协商；若协商无果，可向医院人事部门或劳动监察部门投诉；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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迟到罚款需合规。1.沟通协商：首先与科室主任沟通，了解罚款依据，表达个人意见。2.内部投诉：若协商不成，向医院人事或管理层反映，请求介入处理。3.外部援助：医院未妥善处理，可向劳动监察部门投诉，或咨询律师寻求法律帮助。4.法律途径：必要时，提起劳动仲裁或诉讼，依据《工资支付暂行规定》维护合法权益。

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